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提醒 | 当心网络招聘陷阱 这些骗局防不胜防
时间:2020-10-26 08:53:36 来源:城市商报

  互联网时代,时效性强、成本低、覆盖面广的网络招聘,凭借自身优势,成为当前用人单位招聘的主流形式。尤其是今年以来,受疫情影响,许多线下招聘活动转移至线上。但另一方面,招聘网站上发布的信息往往良莠不齐,有不法分子以光鲜亮丽的职业和高薪诱导求职者踩进“陷阱”。人社部日前发布《网络招聘服务管理规定(征求意见稿)》,以期规范网络招聘服务行业发展,为求职者保驾护航。

  “云招聘”已成主流

  南京师范大学大四学生小王近日通过招聘网站参加南通市2021届高校毕业生秋季网络招聘会。他已向十几家单位递交简历,正陆续收到笔试和面试通知。“一些同学通过‘云招聘’找到了心仪的工作,有的从投简历到录取仅用时几天,省时省力,方便快捷,我也想试试。”小王告诉记者。他仔细比对企业在网络上发布的各种招聘信息,在学校完成了简历投递和线上笔试。“如果能远程面试就更好了,在熟悉的环境里更放松,有助于自己的发挥。”小王说。

  “云宣讲”“云招聘”……在疫情防控的特殊背景下,有关部门和地方政府、行业协会、社会招聘机构、平台企业等加强合作、创新服务,帮助求职者“云上找工作”。有越来越多的求职者和小王一样喜欢网络应聘,网络已经成为现时招聘的主要途径。

  记者从人社部网站了解到,今年3月20日至6月30日,人社部发起实施“百日千万网络招聘专项行动”,208万家用人单位发布岗位信息2761万人次,劳动者投递求职简历近2000万份。实施百日免费线上技能培训行动,大规模开展免费线上职业技能培训,实名注册学员总人次数突破1300万,线上培训总人次数超过1200万。许多高校毕业生、农民工就业得到有效保障。

  没赚钱却先交钱?

  不过,面对旺盛的网络招聘需求,网络招聘服务水平亟待提升。“招聘信息不完善,作息时间没有,工资写个大概范围,要求吃苦耐劳。”有网友吐槽起一些网站上粗糙的招聘信息,“找到与自身情况匹配的工作很难。”

  另一方面,一些招聘平台审核不严往往给不法分子可乘之机,导致虚假招聘信息充斥。主播梦、模特梦、高薪梦……许多看起来光鲜亮丽的职业和高额回报让不少求职者丧失警惕,不仅工作没找到,钱还搭进去不少。

  小张和小杨在网上看到某公司招聘信息后,应聘成为公司签约主播。上班几天后两人因工作内容与约定不合提出辞职,公司却搬出合同要求按规定赔偿10万元违约金和高额赔偿金,两人这才发现由于疏忽并未注意到合同中不合理的条款。

  不仅全职工作充满“陷阱”,兼职同样需要小心。研究生刘若彤向记者讲述自己最近受骗的经历。小刘在某招聘网站看到一个剧本翻译的职位,英文出色的她顺利通过笔试,对方却要求缴纳2400元的保证金以防“泄密”,并称这是行规。“翻译酬劳是一个字6毛钱,对方给我10万字的稿件任务。”小刘起初也有疑虑,不过对方的营业执照打消了她的怀疑。但是投入工作后她才发现剧本质量粗糙,而且工程浩大,难以完成,试图联系对方沟通进展时,却发现早已被拉黑。

  多措并举避风险

  专家认为,网络招聘的市场需求一直没有被很好地解决。从招聘方看,由于行业、公司类型、职位等级等方面的不同,会带来明显不同的招聘需求。“对应聘方而言,应届毕业生、务工者、白领等不同群体的需求各不相同。双方需求差异很大,但双方能够直接掌握的信息却非常有限:招聘方只有一个招聘描述,而求职者只有一个简历信息,信息不对称影响网络招聘的效率,也容易产生信息混杂。”

  为解决这些问题,人社部研究起草《网络招聘服务管理规定(征求意见稿)》,提出用人单位向网络招聘服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等招聘信息,应当合法、真实。

  另外,专家提示,求职者应该擦亮眼睛,如果招聘单位要求收取费用,更应小心。求职者要尽可能多了解应聘公司及岗位信息,对于工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等关键信息无法提供或含糊其辞的,应提高警惕。在工作过程中,注意保存劳动合同、工资发放记录、打卡记录、工作成果等相关证据,在发生纠纷时,更好地保护自身权益。 据人民日报海外版

责编:方洁

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